Leadership aus Sicht des ophthalmologischen Nachwuchses

Führungskräfte im Gesundheitswesen spielen eine entscheidende Rolle für die hohe Qualität in der Patientenversorgung, die Optimierung von Ressourcen, die Bewältigung komplexer Situationen, die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sowie die Förderung kontinuierlichen Fortschrittes. Sie setzen klare Ziele, unterstützen die interdisziplinäre Zusammenarbeit, gewährleisten Patientensicherheit sowie qualitativ hochwertige Pflege und unterstützen bei der Entwicklung künftiger Führungskräfte. Für die Bewerkstelligung dieser mannigfaltigen Aufgaben sind wichtige Eigenschaften wie Integrität, Kommunikationsfähigkeit, Selbsterkenntnis, Lernfähigkeit, Einflussnahme, Einfühlungsvermögen, Mut, Respekt, Delegationsfähigkeit und Dankbarkeit unabdingbar. Wir haben eine Umfrage unter den Followern und Mitgliedern der Young DOG (Deutsche Ophthalmologische Gesellschaft) durchgeführt, um deren Wunscheigenschaften von Führungskräften zu erfahren. In dieser Umfrage waren für den medizinischen Nachwuchs moderne Aspekte von Führungsstilen wie Kommunikation, Loyalität, Unterstützung, Verlässlichkeit und Vertrauen besonders wichtig. Klassische Attribute wie Fachwissen und Durchsetzungsvermögen wurden als etwas weniger bedeutsam eingestuft. Diese Erkenntnis unterstreicht, wie wichtig Leadership-Programme, wie z. B. die Führungsakademie der DOG oder das European Leadership Development Programm der SOE (European Society of Ophthalmology), sind. Letzteres wird in einem Exkurs kurz vorgestellt.