In Zeiten von Headhuntern und großen Agenturen ist es als Praxis gar nicht mehr so einfach, bei der Mitarbeitersuche von potenziellen Bewerbern gesehen zu werden - wenn man sich nicht diesem Strom anschließen möchte. Doch auch heute noch kann man sich neue Talente an Bord holen und dabei unabhängig und selbstbestimmt bleiben. Wir zeigen Ihnen, wie das geht - mit neuen, aber auch altbewährten Methoden und vielen Tipps, um hier selbst aktiv zu werden und nicht auf die perfekte Bewerberin oder den perfekten Bewerber warten zu müssen.
×
…
Anzeige
Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu diesem Inhalt zu erhalten
In einer Leseranfrage in der Zeitschrift Journal of the American Academy of Dermatology möchte ein anonymer Dermatologe bzw. eine anonyme Dermatologin wissen, ob er oder sie einen Patienten behandeln muss, der eine rassistische Tätowierung trägt.
Extreme Arbeitsverdichtung und kaum Supervision: Dr. Andrea Martini, Sprecherin des Bündnisses Junge Ärztinnen und Ärzte (BJÄ) über den Frust des ärztlichen Nachwuchses und die Vorteile des Rucksack-Modells.
Darauf haben viele Praxen gewartet: Das Zi hat eine Liste von Praxisverwaltungssystemen veröffentlicht, die von Nutzern positiv bewertet werden. Eine gute Grundlage für wechselwillige Ärztinnen und Psychotherapeuten.
Werden Personen mit Vorhofflimmern in der Blanking-Periode nach einer Katheterablation gegen eine bestehende Parodontitis behandelt, verbessert dies die Erfolgsaussichten. Dafür sprechen die Resultate einer prospektiven Untersuchung.
Newsletter
Bestellen Sie unseren kostenlosen Newsletter Update Zahnmedizin und bleiben Sie gut informiert – ganz bequem per eMail.